No hay mejor influencer que un empleado bien valorado.

No hay mejor influencer que un empleado bien valorado.

empleados influencers

Mucho se está hablando en las últimas semanas sobre la burbuja de “los Influencers”. Y es que salen Influencers, eventos e incluso formaciones relacionados con la temática hasta debajo de las piedras, (hasta 11 conté en diferentes ciudades españolas congregados en una semana).

El sector de la moda fue el pionero en este sentido, a continuación el turismo, seguido por la gastronomía, pero en la actualidad podemos encontrar Influencers en todos los sectores, automoción, sanidad, deporte, mascotas, etc.

Sin embargo, en el post de hoy quiero hablar de los trabajadores como los principales Influencers de una marca, empresa.

Para ello entiendo que, el punto de partida y responsabilidad para que un trabajador se convierta en el mayor influencer de tu empresa se centra en la dirección de la misma. Transmitir a la perfección cuáles son los objetivos y necesidades y cómo se van a lograr los mismos, dando el valor y exponiendo la importancia a todos los miembros del negocio.

La tecnología y la innovación empresarial es crucial, pero no hay transformación digital sin cultura digital de los empleados.

No vale solamente con hablar del cambio y lo que han conseguido otras empresas ¿Por qué no hablar de la tuya y activar un plan?

Las empresas deben implementar un plan de cultura social, digital con sus objetivos, plan de acción y medición continua de la misma, conocer el comportamiento y rendimiento que sus empleados obtienen de los medios y plataformas tecnológicas. Animar al trabajador a tener una mente disruptiva, en busca activa de la transparencia, eficiencia y colaboración.

¿Cómo convertir trabajadores en Influencers?

Conseguir el compromiso del empleado no es solo cuestión de salario. A todos nos gusta sentirnos valorados, ¿qué debemos tener en cuenta para que nuestro equipo sea de manera natural el mejor prescriptor de la marca?

– Ser escuchado, diálogo abierto con los líderes de la empresa.

РTransparencia es las decisiones estrat̩gicas

– Facilidades para conciliar y flexibilidad horaria.

– La posibilidad de desarrollar nuevos proyectos trabajando con equipos diversos.

– Jefes implicados que motiven en el desarrollo del trabajo.

– Premios y extras por conseguir objetivos profesionales.

– Posibilidades de ascenso y evolución profesional.

– Servicios que corran a cuenta de la empresa: seguro médico, guardería, comedores formación, entrenadores personales.

* Lecturas recomendadas:

La burbuja de los Influencers también pincha entre los consumidores.

https://www.puromarketing.com/42/31831/burbuja-influencers-tambien-pincha-entre-consumidores.html)

La burbuja de los influencers: fotos por 80.000 euros y ‘campañas’ que solo llegan a bots

https://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/empresas/burbuja-influencers-inversion-pierde-bots_0_1147386321.html

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